多項選擇題崗位績效管理的可選方式有（）。

A.效果主導(dǎo)型
B.品質(zhì)主導(dǎo)型
C.行為主導(dǎo)型
D.以上都不對


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1.多項選擇題挽留人才的方式有（）。

A.體制留人
B.環(huán)境留人
C.事業(yè)留人
D.感情留人

2.多項選擇題GROW模型包括哪些內(nèi)容（）。

A.確認員工績效目標
B.確認事實、評估現(xiàn)狀、尋找動因
C.尋找解決方案
D.制定行動計劃和評審時間

3.多項選擇題整體績效管理的原則有（）以及過程與結(jié)果并重、制度化的反饋等方面。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.組織績效與個人績效有機統(tǒng)一
C.目標導(dǎo)向
D.共同責(zé)任

4.多項選擇題績效管理理念的發(fā)展歷程包括（）、第五代：戰(zhàn)略績效。

A.第一代：行為績效
B.第二代：結(jié)果績效
C.第三代：目標績效
D.第四代：全面績效

5.多項選擇題關(guān)鍵風(fēng)險指標管理是對引起風(fēng)險事件發(fā)生的關(guān)鍵成因指標進行管理的方法，具體操作步驟包括（）及制定出現(xiàn)風(fēng)險預(yù)警信息時應(yīng)采取的風(fēng)險控制措施、跟蹤監(jiān)測關(guān)鍵成因數(shù)值的變化，一旦出現(xiàn)預(yù)警，即實施風(fēng)險控制措施等。

A.分析風(fēng)險成因，從中找出關(guān)鍵成因
B.將關(guān)鍵成因量化，確定其度量，分析確定導(dǎo)致風(fēng)險事件發(fā)生（或極有可能發(fā)生）時該成因的具體數(shù)值
C.以該具體數(shù)值為基礎(chǔ)，以發(fā)出風(fēng)險預(yù)警信息為目的，加上或減去一定數(shù)值后形成新的數(shù)值，該數(shù)值即為關(guān)鍵風(fēng)險指標
D.建立風(fēng)險預(yù)警系統(tǒng)，即當關(guān)鍵成因數(shù)值達到關(guān)鍵風(fēng)險指標時，發(fā)出風(fēng)險預(yù)警信息