冰山模型的勝任力特征包括（）

核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。

下列不符合評(píng)語報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。

下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測(cè)評(píng)的有（）

萊斯特測(cè)驗(yàn)屬于（）。

以下屬于心理測(cè)試主要類型的有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對(duì)性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。