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績效改進
答案:
是運用人力績效技術,發(fā)現(xiàn)和分析個人與組織的績效差距,設計和開發(fā)組織績效系統(tǒng),以提高個人和組織績效的過程。
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人力績效技術
答案:
是一套用于解決與個體、團隊和組織績效相關問題的方法和過程。人力績效技術使用從其他學科(行為心理學、教學系統(tǒng)設計、組織開發(fā)...
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職務輪換
答案:
( Job Rotation ),也稱崗位輪換,是企業(yè)根據管理人員開發(fā)計劃,讓管理 人員到不同部門擔任職務,以豐富管理工...
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