單項選擇題

員工紀律處分解除后（）

A.員工晉升職務、行員薪資等級不再受原處分的影響，但是，參與評先評優(yōu)資格仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復原級別、原職務
B.員工晉升職務、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。同時，解除處分可視為恢復原級別、原職務
C.員工參與評先評優(yōu)資格不再受原處分的影響，但是，晉升職務、行員薪資等級仍然受到原處分的影響，同時，解除處分不視為恢復原級別、原職務
D.員工晉升職務、行員薪資等級和參與評先評優(yōu)資格，不再受原處分的影響。但是，解除處分不視為恢復原級別、原職務

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單項選擇題

根據(jù)中國民生銀行員工違規(guī)違紀行為處分辦法，程序開發(fā)和維護人員因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成損失的行為，應給予（）處分。

A.給予責任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；情節(jié)嚴重的，給予降級至留用察看處分。可并處罰款
B.給予責任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
C.給予責任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分?？刹⑻幜P款
D.給予責任人通報批評；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分。并處罰款

單項選擇題

根據(jù)中國民生銀行員工違規(guī)違紀行為處分辦法，下列（）違反信息應用與管理規(guī)章制度的行為，給予責任人警告至記大過處分，可并處降低行員薪資等級；造成嚴重后果的，給予降級至開除處分，并處罰款。

A.在數(shù)據(jù)倉庫信息使用過程中，未經(jīng)許可，擅自將已獲授權使用的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移給他人的
B.在信息授權過程中，未經(jīng)過授權審批流程，擅自對用戶授權的
C.在信息采集和加載過程中，數(shù)據(jù)倉庫源系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡配置、用戶權限等發(fā)生變更，未及時通知信息管理主管部門，導致源數(shù)據(jù)加載無法正常運行的
D.在信息統(tǒng)計和分析應用過程中，未經(jīng)許可，擅自將民生銀行涉密的分析報告泄漏給外部單位和個人的

員工紀律處分解除后（）

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根據(jù)中國民生銀行員工違規(guī)違紀行為處分辦法，程序開發(fā)和維護人員因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成損失的行為，應給予（）處分。

根據(jù)中國民生銀行員工違規(guī)違紀行為處分辦法，程序開發(fā)和維護人員因工作疏忽造成程序重大缺陷，并造成損失的行為，應給予（）處分。