A.有權(quán)申請調(diào)查組成員回避
B.無權(quán)申請調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒有明確規(guī)定
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A.不得超過10個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
B.不得超過15個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
C.不得超過20個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
D.不得超過30個工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報告形成并提交問責(zé)委員會辦公室的期間
A.不超過5個工作日，自員工收到違規(guī)事實告知書之日起算
B.不超過5個工作日，自問責(zé)委員會辦公室發(fā)出違規(guī)事實告知書之日起算
C.不超過10個工作日，自員工收到違規(guī)事實告知書之日起算
D.不超過10個工作日，自問責(zé)委員會辦公室發(fā)出違規(guī)事實告知書之日起算。
A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問責(zé)建議部門、員工所在部門及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問責(zé)建議部門
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人
A.由問責(zé)委員會辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問責(zé)委員會辦公室通過特快專遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無須處理
A.可自處分決定送達(dá)之日起5個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
B.可自處分決定送達(dá)之日起10個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
C.可自處分決定送達(dá)之日起15個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
D.可自處分決定送達(dá)之日起20個工作日內(nèi)，向作出處分決定的問責(zé)委員會書面申請復(fù)議或直接向上級問責(zé)委員會辦公室申訴
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