公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實(shí)現(xiàn)的人員流動(dòng)形式是（）。

組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。

間接貨幣性報(bào)酬包括（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

將人事監(jiān)察分為獨(dú)立監(jiān)察和共同監(jiān)察的劃分依據(jù)是（）。

簡(jiǎn)述卡茲的組織壽命學(xué)說。

簡(jiǎn)述人事立法的意義。

非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

下列既是激勵(lì)的出發(fā)點(diǎn)，也是激勵(lì)過程最終目的的是（）。