A.留用沒有工作能力的人
B.對(duì)職工有深入了解
C.召集主要助手開會(huì)
D.作出榜樣
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A.《效率的福音》
B.《科學(xué)管理》
C.《工場(chǎng)管理》
D.《科學(xué)管理原理》
A.自治型
B.合法型
C.集權(quán)型
D.有效型
A.沃爾多
B.維爾達(dá)夫斯基
C.林德布洛姆
D.布坎南
A.效率
B.管理職能專業(yè)化
C.勞資雙方的合作
D.員工之間的溝通
A.梅奧和泰勒
B.威爾遜和古德諾
C.安培和斯坦因
D.法約爾和西蒙
最新試題
里格斯提出從()來刻畫社會(huì)的框架。
黑迪通過研究發(fā)現(xiàn),多數(shù)研究者認(rèn)為民族國(guó)家的官僚機(jī)構(gòu)應(yīng)該滿足有效率和有()這兩個(gè)基本的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)于奎德政策分析理論的局限性的原因是()
德羅爾認(rèn)為政策科學(xué)或政策研究是融合了()等多學(xué)科知識(shí)的一門全新的跨學(xué)科研究領(lǐng)域。
福萊特認(rèn)為要實(shí)現(xiàn)“群體原則”,通過“整合”的方法來解決利益沖突,就必須要重新考慮()概念。
帕金森定律表明,組織中的管理人員往往會(huì)()
否認(rèn)逆境的嚴(yán)峻性,認(rèn)為逆境很快就會(huì)消除;把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素;把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果,不進(jìn)行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認(rèn)為的政府對(duì)逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式()
由于科學(xué)決策方法和程序的缺乏導(dǎo)致的決策失誤的原因是因?yàn)槭裁吹娜狈Γǎ?/p>
目標(biāo)管理理論在公共行政中的應(yīng)用為()
布坎南認(rèn)為政府活動(dòng)中的哪個(gè)制度是表明政治框架的永久性特點(diǎn)之一()