A.連續(xù)性是這類企業(yè)的一個特征 B.實現(xiàn)目標(biāo)是任務(wù)導(dǎo)向型企業(yè)的主導(dǎo)思想,不允許有任何事情阻擋目標(biāo)的實現(xiàn) C.這類文化常見于新興產(chǎn)業(yè)中的企業(yè),特別是一些高科技企業(yè) D.這類文化具有很強(qiáng)的適應(yīng)性,個人能高度控制自己分內(nèi)的工作,在十分動蕩或經(jīng)常變化的環(huán)境中會很成功
A.這類企業(yè)中的掌權(quán)人試圖對下屬保持絕對控制,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)往往是傳統(tǒng)框架 B.企業(yè)的決策可以很快地做出,但其質(zhì)量在很大程度上取決于企業(yè)經(jīng)理人員的能力 C.權(quán)力導(dǎo)向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛開創(chuàng)企業(yè) D.在企業(yè)運行中重視人的價值和一般福利
A.決策層沒有明文表達(dá)企業(yè)戰(zhàn)略 B.管理層次中沒有形成可適用于現(xiàn)有戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu) C.只注重保持現(xiàn)有的戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的關(guān)系,忽視了外部環(huán)境條件的變化 D.反應(yīng)型組織永遠(yuǎn)處于不穩(wěn)定的狀態(tài)