A.員工激勵策略
B.群體決策策略
C.績效管控策略
D.生涯發(fā)展策略
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A.目標(biāo)性
B.層次性
C.時(shí)效性
D.戰(zhàn)略性
A.創(chuàng)業(yè)盈利承諾
B.創(chuàng)業(yè)目標(biāo)承諾
C.創(chuàng)業(yè)規(guī)范承諾
D.創(chuàng)業(yè)事業(yè)承諾
A.聚焦問題
B.反思機(jī)會
C.識別差距
D.計(jì)劃措施
A.行動學(xué)習(xí)參與者
B.尋求外界幫助
C.擬解決的問題或任務(wù)
D.群體共同討論解題
A.多樣經(jīng)歷體驗(yàn)
B.同化體驗(yàn)反思
C.共聚概念思維
D.實(shí)驗(yàn)適應(yīng)行動
最新試題
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學(xué)習(xí)”概念。（）
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。
（）也稱為引進(jìn)消化再創(chuàng)新，是指企業(yè)在技術(shù)引進(jìn)基礎(chǔ)上進(jìn)行的，以率先的原始創(chuàng)新者的思路和創(chuàng)新行為為榜樣，以其創(chuàng)新產(chǎn)品為示范，受限于已有的技術(shù)范式，并沿既定技術(shù)軌跡而發(fā)展的技術(shù)創(chuàng)新。
（）都是適應(yīng)性的力量。
當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國際力量對比深刻調(diào)整，要把握好大變局的趨勢和機(jī)遇，必須向（）要方法、要答案。
關(guān)于網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展的梅特卡夫定律（MetCAlfe’s IAw）的內(nèi)容是：一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的價(jià)值等于該網(wǎng)絡(luò)內(nèi)的節(jié)點(diǎn)數(shù)的（）。
創(chuàng)業(yè)激情創(chuàng)業(yè)維度的能力要素（）
誰是企業(yè)專利戰(zhàn)略研究的最終決策人（）。
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動力變革。（）
進(jìn)入21世紀(jì)以來，創(chuàng)業(yè)成功率最高的行業(yè)是（）。