A.商業(yè)銀行員工薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成
B.基本薪酬一般不低于其薪酬總額的35%
C.績(jī)效薪酬在其基本薪酬的3倍以內(nèi)確定
D.中長(zhǎng)期激勵(lì)的鎖定期長(zhǎng)短不多于3年
E.商業(yè)銀行高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績(jī)效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年
F.主要高級(jí)管理人員績(jī)效薪酬的延期支付比例應(yīng)高于50%，有條件的爭(zhēng)取達(dá)到60%
G.在延期支付時(shí)段中必須前輕后重的原則