填空題
人格的主要特征：
1）（）；
2）（）；
3）（）；
4）（）。
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1.多項選擇題個性是指個人具有的各種比較重要的和穩(wěn)定的心理特征總和，它包括個性（）等特征。
A.能力
B.知識
C.心理
D.傾向
E.素質(zhì)
2.多項選擇題權(quán)重的確定方法有德菲爾法、（）。
A.層次分析法
B.問卷調(diào)查法
C.主觀經(jīng)驗法
D.多元分析法
E.觀察法
3.多項選擇題個性特征，即個性心理特征，是指個人身上表現(xiàn)出來的本質(zhì)的、經(jīng)常的、穩(wěn)定的特征，包括（）等。
A.能力
B.態(tài)度
C.興趣
D.氣質(zhì)
E.性格
4.多項選擇題下列屬于分數(shù)形式的有（）。
A.目標參照性分數(shù)
B.常模參照性分數(shù)
C.原始分數(shù)
D.導出分數(shù)
E.評語報告
5.多項選擇題根據(jù)測驗的目的，可以將心理測驗劃分為（）。
A.描述性測驗
B.預測性測驗
C.診斷咨詢性測驗
D.認知性測驗
E.配置性測驗
最新試題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
冰山模型的勝任力特征包括（）
題型：多項選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）
題型：單項選擇題
關鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題