填空題（），是人員素質(zhì)測評的目的。
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4.單項選擇題在素質(zhì)測評中，（）是人們最為關(guān)心的一種效度。
A.內(nèi)容效度
B.結(jié)構(gòu)效度
C.關(guān)聯(lián)效度
D.其它效度
5.單項選擇題下列四種類型中，（）的效度系數(shù)最低。
A.行為操作型
B.工作相關(guān)信息型
C.小組討論型
D.情境模擬型
最新試題
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
下列不符合評語報告特點的表述是（）。
題型：單項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項選擇題
品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。
題型：單項選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。
題型：單項選擇題