核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

面試中如何把握“問”要注意（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

管理游戲需要控制的誤差是（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。