單項選擇題（）可以讓測評者或第三者了解與掌握人力資源開發(fā)的不足與問題所在，以及人力資源開發(fā)的進程及素質形成的情況。
A.預測
B.評定
C.診斷反饋
D.開發(fā)
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1.單項選擇題（）測評的過程就是尋根究底。
A.診斷性測評
B.開發(fā)性測評
C.考核性測評
D.選拔性測評
2.單項選擇題（）測評的結果主要是給想了解求職者素質結構與水平的人或雇主提供依據(jù)或證明，是對求職者素質結構與水平的鑒定。
A.診斷性測評
B.考核性測評
C.開發(fā)性測評
D.配置性測評
3.單項選擇題開發(fā)性素質測評有被稱為（）。
A.診斷性測評
B.配置性測評
C.勘探性素質測評
D.考核行素質測評
4.單項選擇題人力資源發(fā)揮最佳作用的前提是人事相配，人適其事，事的其人，人盡其才，才盡其用，用顯其效。這是屬于（）測評。
A.配置性測評
B.選拔性測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性測評
5.單項選擇題“高個之中選高個”“矮個之中拔高個”這是（）測評。
A.配置性素質測評
B.選拔性素質測評
C.開發(fā)性測評
D.診斷性素質測評
最新試題
以下哪些不是素質測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。
題型：判斷題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
從標志表示的形式來看，標準不包括（）。
題型：單項選擇題
撰寫素質測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
下列關于人員測評的方法與技術說法正確的是（）
題型：單項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。
題型：單項選擇題
大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題