多項選擇題通常情況下,企業(yè)利益相關(guān)者中,關(guān)鍵的利益相關(guān)者主要有()
A.客戶
B.員工
C.股東
D.政府
E.銀行
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1.多項選擇題下列描述中屬于管理人員的任務(wù)績效行為的有()
A.認可與獎賞員工
B.指導(dǎo)員工
C.培訓(xùn)員工
D.遵守公司制度并熱情工作
E.與別的管理者通力協(xié)作
2.單項選擇題在企業(yè)中,績效一般分為組織績效和人員績效兩類。通??冃Ч芾碇饕P(guān)注的是()績效。
A.組織
B.管理者
C.團隊
D.人員個體
3.單項選擇題行為示范培訓(xùn)方法主要由四個流程組成,它們是()
A.注意、專注、移情和全面接受
B.注意、回應(yīng)、重復(fù)和模仿
C.注意、專注、移情和換位思考
D.注意、回應(yīng)、重復(fù)和激勵
4.單項選擇題關(guān)鍵事件法中的事件為()
A.突出的事件,包括好的和不好的
B.員工的績效良好事件
C.員工的消極事件
D.表現(xiàn)特別重要的優(yōu)秀行為
5.單項選擇題某企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡政治學(xué)習(xí),把企業(yè)員工參與政治學(xué)習(xí)次數(shù)作為考核員工的一項重要指標。從績效指標設(shè)計上來看,績效指標設(shè)計存在()問題。
A.指標太多
B.指標信度不夠
C.指標污染
D.指標缺失
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤,實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型:判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
在期望的績效目標實現(xiàn)時,必須立刻把錢付給員工,只有及時兌現(xiàn)獎勵,錢對行為的影響才是最大的。
題型:判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有()
題型:多項選擇題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標準實例或影像資料,而后進行()的一種培訓(xùn)方法。
題型:填空題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人,績效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
績效評估的管理功能一般包括()
題型:多項選擇題
績效評估的結(jié)果取決于評估系統(tǒng)本身的科學(xué)性與可靠性,與評估主體的評估能力無關(guān)。
題型:判斷題