單項選擇題360度績效評估獲得的績效評價信息一般主要用于對員工的發(fā)展和（）
A.薪資調整
B.職務晉升
C.員工培訓
D.員工獎金發(fā)放
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題某下屬A本期內銷售額100萬，而下屬B只完成了80萬，下屬B與A差20萬，這種比較稱為（）
A.橫向比較
B.前后比較
C.目標比較
D.縱向比較
2.單項選擇題在績效管理中，起決定性作用的是以下哪個層次的人員（）
A.人力資源部
B.直線管理層
C.員工
D.高層管理層
3.單項選擇題員工是否接受績效評價指標受兩個方面的影響，一個方面是績效評價的效度，另一個是績效評價指標（）
A.信度
B.是否公正
C.是否有戰(zhàn)略性
D.是否精確
4.單項選擇題評估者對年紀大的員工的“創(chuàng)造性”維度評分時，打分傾向于年輕員工，這種現(xiàn)象屬于績效評估主觀偏差中的（）
A.第一印象
B.似我效應
C.天花板效應
D.刻板印象
5.多項選擇題公司員工績效評審系統(tǒng)作為績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)，其主要功能是（）
A.監(jiān)督各個部門的領導者有效地組織員工的績效考評工作
B.減少矛盾和沖突，防患于未然，將不利的影響壓低到最低限度
C.對員工考評結果進行必要的復審復查，確保考評結果的公平和公正性
D.針對績效考評中存在的主要問題進行專題研究，提出具體的對策
E.對存在嚴重爭議的考評結果進行調查甄別防止誘發(fā)不必要的沖突
最新試題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結果作為關注的重點。
題型：填空題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
績效管理過程應注意建設的機制有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
可能對員工績效進行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題