問答題

【簡答題】討論組織中不公平感受會引發(fā)的員工行為的變化？

答案：如果人們發(fā)現(xiàn)自己的貢獻(xiàn)率與他人的貢獻(xiàn)率相比并不平衡，就會感到緊張，這樣的心理是進(jìn)一步驅(qū)使員工追求公正和公平的動機(jī)的基礎(chǔ)。...

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【簡答題】分析個人努力、工作績效與個人目標(biāo)之間的關(guān)系是如何影響個體行為績效的？

答案：期望理論認(rèn)為，只有當(dāng)人們預(yù)期到某一行為能夠帶來既定的成果，并且它對個人具有吸引力時，人們才會采取特定的行動，以達(dá)到組織的...

【簡答題】闡述凱麥克利蘭理論的主要內(nèi)容和主要意義？

答案：麥克利蘭理論也稱為三種需要理論或后天需要論。和其他激勵需要理論一樣，麥克利蘭也認(rèn)為存在一些基本的需要引導(dǎo)著人的行為，他在...