A.能級(jí)相稱(chēng)原則
B.系統(tǒng)原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.共同原則
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你可能感興趣的試題
A.以人為本
B.組織文化
C.誠(chéng)實(shí)守信
D.社會(huì)責(zé)任
A.霍桑
B.梅奧
C.西蒙
D.孔茨
A.霍桑
B.梅奧
C.法約爾
D.孔茨
A.霍桑
B.梅奧
C.法約爾
D.韋伯
A.亨利.法約爾
B.馬克斯.韋伯
C.梅奧
D.彼得.德魯克
A.統(tǒng)一命令
B.統(tǒng)一協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.統(tǒng)一命令
B.統(tǒng)一協(xié)作
C.統(tǒng)一指揮
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.法約爾
B.巴貝奇
C.甘特
D.泰勒
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.復(fù)雜人
A.科學(xué)管理原理
B.工業(yè)管理與一般管理
C.工業(yè)文明中人的問(wèn)題
D.泰勒理論
最新試題
把工作績(jī)效變成一種打怪升級(jí)的績(jī)效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
企業(yè)會(huì)議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
時(shí)間管理的帕金森原則就是為了針對(duì)瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
下列行為不屬于跨部門(mén)溝通的改善方法的是()
目標(biāo)計(jì)劃的跟進(jìn)控制中最后一個(gè)步驟是()
游戲化績(jī)效考核所包含的步驟有()
工作改善的主要方法有()
損耗時(shí)間的外在因素有()
管理者首先要聚焦于解決問(wèn)題,而不是找責(zé)任人、分清責(zé)任大小,講道理和理由,辯論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。
溝通內(nèi)涵的三個(gè)層面有()