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某企業(yè)為鼓勵銷售人員制定了許多獎勵措施，規(guī)定年銷售額達(dá)到1000萬元可獎勵轎車一輛，但幾年下來卻沒有一個人能夠得獎，似乎此項(xiàng)措施并沒有起到應(yīng)有的激勵作用，其中最可能存在的問題和解決措施是（）

A.企業(yè)的產(chǎn)品銷路不暢，因此企業(yè)應(yīng)改進(jìn)產(chǎn)品，降低產(chǎn)品成本以擴(kuò)大銷路
B.企業(yè)的銷售部門領(lǐng)導(dǎo)不力，應(yīng)更換銷售部經(jīng)理
C.獎勵標(biāo)準(zhǔn)定得太高，應(yīng)根據(jù)歷年銷售情況適當(dāng)調(diào)低
D.銷售人員能力欠佳，應(yīng)重新招聘新的銷售人員

單項(xiàng)選擇題

否認(rèn)管理理論的普遍價值，主張從“實(shí)例研究”、“比較研究”中導(dǎo)出通用規(guī)范；由經(jīng)驗(yàn)研究來分析管理。這是（）的基本觀點(diǎn)。

A.管理過程學(xué)派
B.社會系統(tǒng)學(xué)派
C.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派
D.權(quán)變理論學(xué)派

組織設(shè)計(jì)的四個主要依據(jù)不包括（）

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否認(rèn)管理理論的普遍價值，主張從“實(shí)例研究”、“比較研究”中導(dǎo)出通用規(guī)范；由經(jīng)驗(yàn)研究來分析管理。這是（）的基本觀點(diǎn)。

否認(rèn)管理理論的普遍價值，主張從“實(shí)例研究”、“比較研究”中導(dǎo)出通用規(guī)范；由經(jīng)驗(yàn)研究來分析管理。這是（）的基本觀點(diǎn)。