勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會可用（）等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

（）是最常見的導(dǎo)致勞動合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

勞動合同解除文書的送達為（）

（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。

勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）