工會送溫暖工程和困難職工幫扶中心是（）的兩個重要平臺和載體。

企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。

（）是全國總工會于1992年開始實施的一項社會保障工作的名稱。1994年，全國總工會決定把這一活動拓展為工程，以實現經常化、制度化和社會化。

（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

發(fā)現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（），組織職工撤離危險現場，企業(yè)必須及時作出處理決定。

幫扶工作站（二級單位工會）對基層支會上報的人員情況進行審核、匯總后，提交（）討論確認。

廠務公開，首先強調的是職工的（）。

勞動模范工作是榜樣力量激勵和鼓舞群眾投身改革開放和社會主義現代化建設事業(yè)的群眾工作，是公司（）工作的重要內容。

工會小組勞動保護檢查員在（）領導下工作，即基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會對工會小組勞動保護檢查員的工作給予指導。

班組長是整個班組的核心和主心骨，對班組長的管理和使用要做到（）相結合，賦予其必要的權限。