A.繼續(xù)進(jìn)行面試，忽略網(wǎng)絡(luò)延遲
B.要求應(yīng)聘者更換網(wǎng)絡(luò)環(huán)境
C.暫停面試，等待網(wǎng)絡(luò)恢復(fù)正常
D.取消面試，重新安排時間
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A.場地布置
B.流程安排
C.企業(yè)宣傳
D.求職者篩選
A.企業(yè)需要大量招聘新員工
B.企業(yè)急需特定技能的員工
C.企業(yè)希望提高品牌知名度
D.企業(yè)想要降低招聘成本
A.確保場地通風(fēng)
B.提供足夠座椅
C.準(zhǔn)備急救設(shè)備
D.維持現(xiàn)場秩序
A.針對性強
B.招聘成本高
C.效率高
D.求職者質(zhì)量高
A.直接介入調(diào)解糾紛
B.讓求職者自己解決問題
C.立即終止招聘活動
D.將問題上報給活動組織者
最新試題
在職業(yè)指導(dǎo)中，（）通常用于評估個體在模擬工作環(huán)境中的表現(xiàn)。
職業(yè)指導(dǎo)師在高級級別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識（）
在職業(yè)測評中，人格測驗的主要目的是（）
在實施委托招聘時，為了提高職位匹配度，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是（）
職業(yè)指導(dǎo)師在提供職業(yè)咨詢服務(wù)時，應(yīng)具備哪些技能（）
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點（）
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素（）
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時，（）最有助于提升企業(yè)的社會認(rèn)知度。