A.工作穩(wěn)定性
B.勞動(dòng)條件
C.勞動(dòng)強(qiáng)度
D.福利
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A.孕期
B.特殊期
C.哺乳期
D.產(chǎn)期
A.集體合同
B.企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同樣本
A.將適用于企業(yè)的國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)/地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)強(qiáng)制性勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具體化。
B.明確企業(yè)適用的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和范圍,避免違反法律法規(guī)。
C.規(guī)范各項(xiàng)作業(yè)的流程及材準(zhǔn),提高工作效率。
D.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系雙方的行為,營(yíng)造良好而有序的內(nèi)部工作環(huán)境和秩序。
A.法律法規(guī)匯編
B.勞動(dòng)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)匯編
C.法律法規(guī)單行本
D.政府公告
A.試用期的期限
B.工資
C.否應(yīng)當(dāng)約定試用期
D.試用期工作職責(zé)
最新試題
女職工“三期”是女職工()的合稱。
休假包括()。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道,如()
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。