A.專(zhuān)業(yè)選擇
B.職業(yè)價(jià)值觀
C.囑托和期望
D.專(zhuān)業(yè)性知識(shí)
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A.遵守職業(yè)道德
B.不阿諛?lè)畛?br />
C.努力學(xué)習(xí)
D.參加有關(guān)培訓(xùn)
A.成為專(zhuān)家
B.發(fā)現(xiàn)大油田
C.深入實(shí)踐
D.勤奮工作
A.擇己所長(zhǎng)
B.知己知彼
C.受益最大
D.擇世所需
A.熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法
B.實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)知識(shí)
C.學(xué)歷
D.身體健康,能堅(jiān)持正常工作
A.《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定表》
B.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)經(jīng)歷證明
C.外語(yǔ)考試成績(jī)
D.科學(xué)技術(shù)成果
最新試題
不屬于組織生涯規(guī)劃對(duì)員工的作用的是()
組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境的變化,在整個(gè)組織范圍內(nèi)以及從最高管理層起都參與努力,通過(guò)利用行為科學(xué)知識(shí)對(duì)組織過(guò)程進(jìn)行有計(jì)劃的干預(yù),目的是改進(jìn)和更新組織整體結(jié)構(gòu)和人員狀況、提高組織效率、加強(qiáng)組織解決問(wèn)題的能力,這被稱(chēng)為()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高工作能力,避免工作專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱(chēng)為()
組織發(fā)展的重點(diǎn)不包括()
對(duì)工作和生活方面的問(wèn)題提供支持,替一些被指導(dǎo)者所發(fā)生的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任,在必要時(shí)間可以作為一個(gè)緩沖帶,這是指導(dǎo)師計(jì)劃的()
比較靈活,易于安排和設(shè)計(jì),但訓(xùn)練效率比較低,不能同時(shí)培訓(xùn)很多人指的是()
在工作—家庭沖突的形式中,由于把時(shí)間都投入工作領(lǐng)域(或家庭領(lǐng)域),而沒(méi)有時(shí)間參與家庭領(lǐng)域(或工作領(lǐng)域)的活動(dòng)而產(chǎn)生的工作家庭沖突是()
幫助員工認(rèn)清未來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路,明確職業(yè)發(fā)展方向,從而使員工從更高的角度看待工作和生活中的各種問(wèn)題和選擇。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的()
通常表現(xiàn)為自信、進(jìn)取、精力充沛、盛氣凌人等個(gè)性特質(zhì),會(huì)被吸引去從事那些包含著大量以影響他人或獲得權(quán)力為目的職業(yè)。這是哪一種職業(yè)性向()
在工作重新設(shè)計(jì)的方法中,使員工在同一水平的職位上輪換工作,通過(guò)多樣化的職業(yè)活動(dòng)以提高能力,避免職務(wù)專(zhuān)業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)計(jì)方法稱(chēng)為()