A.需要迅速做出決策時
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時
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你可能感興趣的試題
A.管理運(yùn)動的興起
B.泰勒制的促進(jìn)
C.霍桑試驗的結(jié)果
D.工會民主的運(yùn)動
A.管理方面的功能
B.員工發(fā)展的功能
C.溝通的功能
D.監(jiān)視控制的功能
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
A.企業(yè)
B.企業(yè)的招聘人員
C.企業(yè)的管理者
D.員工
最新試題
學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。