單項選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指()
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題企業(yè)文化受到當時當?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是()
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
2.單項選擇題成無領導小組成員的被試者()
A.相互認識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔任過主管
3.單項選擇題個企業(yè)在兩個月內(nèi)對其試用員工進行了兩次信度測量,這種測量屬于()
A.復本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關(guān)聯(lián)信度
4.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔的工作差不多的工作上去,這是所謂的()
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
5.單項選擇題高層人員獲得的股份或紅利屬于()
A.基本工資
B.激勵工資
C.績效工資
最新試題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有()。
題型:多項選擇題
培訓評估有助于()。
題型:多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時,應注意考慮以下因素:()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有()。
題型:多項選擇題
以下是對高級雇員設計的薪酬方式,具有長期激勵效果的是()。
題型:多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題