單項選擇題下列選項中不屬于人力資源的特點的是（）
A.外在性
B.社會性
C.生活性
D.主導性
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1.單項選擇題把人力資源管理的基本*單位，有個體觀轉變?yōu)樗刭|觀，有人員觀轉變?yōu)槿肆τ^，這種觀點屬于人力資源的（）
A.人員素質觀
B.在崗人員觀
C.成年人口觀
D.人力資本觀
2.單項選擇題下列不屬于人力資源管理在我國經歷的幾個階段的是（）
A.全員化階段
B.傳播階段
C.專業(yè)化階段
D.擴大階段
3.單項選擇題人力資源在我國經歷了幾個階段（）
A.一個
B.二個
C.三個
D.四個
4.單項選擇題人力資源概念在中國是什么時間形成（）
A.20世紀60年代
B.20世紀70年代
C.20世紀80年代
D.20世紀90年代
5.多項選擇題針對誤差的不同來源，有以下幾種信度（）
A.隨機信度
B.相關信度
C.復本信度
D.重測信度
E.評分者信度
最新試題
資格說明書的內容主要包括（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
直接經濟薪酬又可分為（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題