單項選擇題下列哪一項屬于外部招募主要渠道()
A.求職者
B.提升
C.人員返聘
D.重新聘用
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1.單項選擇題人員招聘的流程一般開始于()
A、招聘人員
B、招聘計劃
C、招聘需求
D、心理測試
2.多項選擇題編寫職務(wù)說明書的原則是()
A.指明范圍
B.清晰具體
C.部分參與
D.統(tǒng)一規(guī)范
3.多項選擇題人員定位分析的兩種途徑是()
A.職位定位
B.工作者定位
C.職務(wù)定位
D.職責(zé)定位
4.多項選擇題以下選項中屬于工作分析的性質(zhì)()
A.目的性
B.參與性
C.統(tǒng)一性
D.應(yīng)用性
5.單項選擇題職責(zé)描述的編寫格式錯誤的是()
A.行動+具體對象+職責(zé)目標(biāo)
B.具體對象+行動+成果
C.職責(zé)目標(biāo)+具體對象+角色
D.工作依據(jù)+工作行動+工作對象+工作目的
最新試題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
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在設(shè)計高級雇員薪酬方案時,應(yīng)注意考慮以下因素:()。
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技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
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在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下,人力資源管理的角色是()。
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約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有()。
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對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法,計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益,還可以通過以下指標(biāo)來衡量:()。
題型:多項選擇題