A、薪酬分級(jí)
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
C、職務(wù)評(píng)價(jià)
D、薪酬調(diào)查
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A.激勵(lì)性原則
B.競(jìng)爭(zhēng)性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
A.任務(wù)績(jī)效
B.關(guān)鍵績(jī)效
C.戰(zhàn)略績(jī)效
D.周邊績(jī)效
A.指標(biāo)的性質(zhì)
B.標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)
C.職位的性質(zhì)
D.職務(wù)的性質(zhì)
A.績(jī)效計(jì)劃
B.績(jī)效考評(píng)
C.績(jī)效監(jiān)控
D.績(jī)效結(jié)果的反饋溝通
最新試題
人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。
以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長(zhǎng)期激勵(lì)效果的是（）。
人力資源管理信息化的目的包括（）。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
在知識(shí)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。
以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。