單項選擇題工資一般是勞動者或勞動群體的勞動量相聯(lián)系的勞動報酬,它具有很強的目的性。而福利是不與個別勞動者的個人勞動量或群體勞動量相聯(lián)系,每個人都有權(quán)利享受。這屬于福利特點的()
A.多樣化
B.補償性
C.均等性
D.榮譽性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工福利是總報酬中的非貨幣的形式及非勞動收入部分屬于()
A.內(nèi)涵上
B.外延上
C.內(nèi)部上
D.外部上
2.單項選擇題下列選項中不屬于福利事業(yè)劃分的層次的是()
A.國家福利
B.地方福利
C.職工福利
D.社會福利
3.多項選擇題以首席執(zhí)行官為首的組織高級管理層及組織中不可替代的核心人員,包括()
A.組織最高決策層
B.核心專家技術(shù)人員
C.組織中層決策層
D.組織低層決策層
4.多項選擇題下列方法中屬于職務(wù)評價方法的是()
A.累計法
B.分數(shù)法
C.因素比較法
D.序列法
5.多項選擇題以下屬于構(gòu)建薪酬系統(tǒng)的原則中的公平性原則的是()
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.團隊公平性
D.小組公平性
最新試題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。
題型:多項選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試,包括()。
題型:多項選擇題
以下不屬于績效考核常用標準項目的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
題型:多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法,計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益,還可以通過以下指標來衡量:()。
題型:多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低,是()。
題型:單項選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項選擇題