單項(xiàng)選擇題在績效考核中，由各級(jí)職能部門考核人負(fù)主要責(zé)任的工作有（）。
A.及時(shí)給員工進(jìn)行績效反饋
B.確?？冃Э己酥贫确戏梢?br />
C.處理員工在績效考核方面的申訴
D.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢
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1.單項(xiàng)選擇題績效管理的（）階段與人力資源管理各環(huán)節(jié)起著“承上啟下”的作用。
A.實(shí)施
B.考評(píng)
C.準(zhǔn)備
D.應(yīng)用與開發(fā)
2.單項(xiàng)選擇題績效評(píng)估主要是員工的（）對(duì)員工本人的工作狀況和工作結(jié)果的評(píng)估。
A.上級(jí)和同事
B.上級(jí)和下級(jí)
C.下級(jí)和同事
D.上級(jí)和平級(jí)
3.多項(xiàng)選擇題要進(jìn)一步保證培訓(xùn)的有效性，組織可將培訓(xùn)與員工個(gè)人的（）等掛鉤，讓員工充分體會(huì)培訓(xùn)為自己帶來的實(shí)際利益。
A.任職
B.晉升
C.獎(jiǎng)懲
D.工資福利
4.多項(xiàng)選擇題為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有（）。
A.價(jià)值觀調(diào)查
B.人事考核
C.人格測試
D.情景模擬
E.志向興趣調(diào)查
5.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）三個(gè)方面來進(jìn)行。
A.組織需要
B.經(jīng)營需要
C.工作需要
D.個(gè)人需要
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溝通可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題