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A.以專家性權(quán)力為頂點,以合法權(quán)和獎懲權(quán)構(gòu)成的職權(quán)為底邊的權(quán)力三角形
B.以獎懲權(quán)為頂點,以模范權(quán)和專長權(quán)構(gòu)成的權(quán)威為底邊的權(quán)力三角形
C.以合法權(quán)為頂點,以模范權(quán)和專長權(quán)構(gòu)成的權(quán)威為底邊的權(quán)力三角形
D.以參照性權(quán)力為頂點,以合法權(quán)和獎懲權(quán)構(gòu)成的職權(quán)為底邊的權(quán)力三角形
A.對領(lǐng)導(dǎo)者百依百順
B.有想作領(lǐng)導(dǎo)者的進(jìn)取心
C.有創(chuàng)新精神
D.人際協(xié)調(diào)能力
最新試題
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是()
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
掌握溝通技巧的方式有()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()