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判斷題在決策中，考慮員工的利益，實(shí)現(xiàn)授權(quán)管理，鼓勵員工參與決策，在領(lǐng)導(dǎo)的行為理論中的屬于民主型作風(fēng)。

1.判斷題德爾菲法是一種主要靠人的經(jīng)驗(yàn)和綜合能力分析進(jìn)行預(yù)測的方法。

2.判斷題人員培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為三個(gè)層面來考察，培訓(xùn)可以提高員工自身的知識水平和工作能力，幫助員工自我實(shí)現(xiàn)，對于管理工作的要求，能夠努力提高管理人員在決策，用人，激勵，溝通方面。

3.判斷題激勵是引領(lǐng)員工的行為指向組織目標(biāo)，并且與組織的目標(biāo)保持一至的過程，是一個(gè)滿足員工需要的過程，也是一個(gè)減少員工挫折行為，增加建設(shè)性行為的過程，幫助員工更好地工作。

4.判斷題目標(biāo)管理是參與管理的唯一形式（）。

5.判斷題組織文化的導(dǎo)向功能體現(xiàn)在對組織整體和組織成員的價(jià)值取向及行為取向所起的引用作用，使之符合組織所確定的目標(biāo)（）。