填空題（）通過總結過去的經驗和教訓，為未來計劃的控制和活動的安排提供借鑒。
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3.多項選擇題菲德勒認為領導行為效果的好壞主要取決于以下（）。
A.領導者所固有的地位和權力的大小
B.領導者對組織任務的理解程度
C.領導者受下屬擁護、尊敬和信任程度
D.領導者的行為，氣質
4.多項選擇題定性決策的主要方法有（）。
A.名義小組法
B.電子會議法
C.頭腦風暴法
D.專家調查法
5.多項選擇題關于決策的方法一般有五個要素，以下描述錯誤的是（）。
A.確實了解問題的性質
B.決策方案應分別執(zhí)行
C.主動搜集資料
D.確實找到解決問題所需的規(guī)范
最新試題
某公司CEO希望提高決策效率，為此在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
要形成和建設組織文化，領導者最關鍵的舉措有哪些？（）
題型：多項選擇題
制定計劃時對過去進行研究，可以采用的方法包括（）
題型：多項選擇題
某互聯網公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）
題型：多項選擇題
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現有的組織結構不變，這體現了組織結構設計應考慮到（）。
題型：多項選擇題
預算控制的功能包括（）。
題型：多項選擇題
李經理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設計組織結構時（）。
題型：多項選擇題
以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的？（）
題型：多項選擇題
張經理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設計組織結構時，他應該（）。
題型：多項選擇題
反饋控制可以采用的方法包括（）。
題型：多項選擇題