A.事業(yè)部結(jié)構(gòu)
B.模擬分權(quán)結(jié)構(gòu)
C.矩陣結(jié)構(gòu)
D.直線職能結(jié)構(gòu)
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A.企業(yè)最高目標(biāo)
B.企業(yè)精神
C.經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格
D.企業(yè)風(fēng)氣
E.企業(yè)道德
A.攻堅(jiān)文化
B.強(qiáng)人型文化
C.過(guò)程型文化
D.拼命干、盡情玩文化
A.企業(yè)最高目標(biāo)
B.企業(yè)精神
C.經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)格
D.企業(yè)風(fēng)氣
最新試題
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過(guò)程的表述，錯(cuò)誤的是（）。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
企業(yè)外部環(huán)境一般包括：（）、法律和文化等方面的因素。
在員工培訓(xùn)中，使員工具備承擔(dān)現(xiàn)有職務(wù)所需要的知識(shí)和技能的是（）。
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
（）是管理的重心。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是（）。
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。