公司各級專業(yè)領軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。

國家電網公司的戰(zhàn)略目標是建設（）的現代公司。

科技領軍人才近5年內應在國外權威期刊或國內核心期刊上發(fā)表學術論文，或出版學術專著，具有較高學術水平并產生較大影響。

員工績效考核結果和累計績效等級積分與（）、技能鑒定、教育培訓等掛鉤。

入職培訓期，新員工的薪酬待遇由（）組成。

職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。

公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作

管理人才是指負責企業(yè)某類業(yè)務的管理，在企業(yè)生產經營活動中從事具體業(yè)務指導、管理和監(jiān)督工作的人才。

崗位發(fā)展通道包括（）。

上崗作業(yè)準入資格培訓要求，（），必須按照規(guī)定進行安全教育培訓和相應技能培訓，經《電力安全工作規(guī)程》考試合格，并取得崗位（職業(yè)）資格證書方可上崗。