優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個級別。

崗位績效工資中的輔助工資包括（）等。

新員工考核未通過，在延長上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。

管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。

科技領(lǐng)軍人才近5年內(nèi)應(yīng)在國外權(quán)威期刊或國內(nèi)核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文，或出版學(xué)術(shù)專著，具有較高學(xué)術(shù)水平并產(chǎn)生較大影響。

入職培訓(xùn)期，新員工的薪酬待遇由（）組成。

各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。

新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。