A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對已在崗人員,依據(jù)崗位責任體系要求進行崗位能力考試考核,考試考核不合格,須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競聘上崗
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A.無學歷
B.無職稱
C.無技能等級
D.無技術(shù)
A.1
B.2
C.3
D.5
A.一
B.二
C.三
D.四
A.4
B.6
C.8
D.12
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
職業(yè)能力培養(yǎng)包括()。
新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi),主要開展()的培訓(xùn)工作。
公司總(分)部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
公司為員工設(shè)計的職業(yè)發(fā)展道路形式有()。
優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學本科及以上學歷(技能類專家具有大學??萍耙陨蠈W歷)。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為:(5000)、(4000)、(2)。
公司系統(tǒng)已當選的中國科學院院士、中國工程院院士不參加科技領(lǐng)軍人才評選。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負責某類技術(shù)崗位工作的人才。
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是()。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司(直屬單位)級、地市公司級三個級別。