A.由公司承擔(dān)
B.由公司和員工共同承擔(dān)
C.由員工個(gè)人承擔(dān)
D.視情況由公司酌情承擔(dān)部分
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A.生產(chǎn)崗位“三無”人員不允許上崗
B.對(duì)已在崗人員，依據(jù)崗位責(zé)任體系要求進(jìn)行崗位能力考試考核，考試考核不合格，須離崗接受不少于一年的待崗培訓(xùn)
C.管理和技術(shù)崗位“兩無”人員不允許上崗
D.對(duì)待崗培訓(xùn)后考試考核合格的人員可重新競(jìng)聘上崗
A.無學(xué)歷
B.無職稱
C.無技能等級(jí)
D.無技術(shù)
A.1
B.2
C.3
D.5
A.一
B.二
C.三
D.四
A.4
B.6
C.8
D.12
最新試題
優(yōu)秀專家人才后備應(yīng)具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格或技師及以上職業(yè)資格。
各單位組織開展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。
技能人才是指具有一定的知識(shí)和技能，在生產(chǎn)、服務(wù)等一線崗位上工作并做出突出貢獻(xiàn)的人才。
公司為員工設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展道路形式有（）。
優(yōu)秀專家人才后備分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。
公司總（分）部副處級(jí)及以上干部、省公司級(jí)單位正處級(jí)及以上干部、各級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。
新員工考核未通過，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。
經(jīng)營(yíng)人才是指在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)決策和綜合管理工作，主要是指公司系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
技術(shù)人才是指在企業(yè)生產(chǎn)過程中從事并負(fù)責(zé)某類技術(shù)崗位工作的人才。
崗位發(fā)展通道包括（）。