A.規(guī)章制度
B.管理流程
C.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范
D.有關(guān)設(shè)備的基本原理和初步操作
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A.集中培訓(xùn)
B.培訓(xùn)實習(xí)
C.取證
D.崗位實習(xí)
A.崗位薪點工資
B.績效工資
C.勞動積累工資
D.各類津補貼
A.職業(yè)資格考試取證情況審核
B.師帶徒的出師考試考核
C.月度績效結(jié)果
D.制度考核
A.績效獎金
B.生活費
C.培訓(xùn)獎勵
D.福利性補貼
A.新員工崗前培訓(xùn)
B.崗位專業(yè)培訓(xùn)
C.職（執(zhí)）業(yè)資格培訓(xùn)
D.在職學(xué)歷教育
最新試題
職業(yè)能力培養(yǎng)包括（）。
管理人才是指負責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。
專業(yè)領(lǐng)軍人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，以及中級專業(yè)技術(shù)資格或技師職業(yè)資格。
省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎勵、年度履職考核獎點數(shù)、薪級動態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。
公司各級專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）和優(yōu)秀專家人才不參與專家后備選拔。
公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開展師帶徒工作
取得中專學(xué)歷可認定員級、助理級資格。
新員工在上崗鍛煉期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。
新員工在入職培訓(xùn)期內(nèi)，主要開展（）的培訓(xùn)工作。
以下屬于國家電網(wǎng)公司集中培訓(xùn)內(nèi)容的是（）。