公司總（分）部副處級及以上干部、省公司級單位正處級及以上干部、各級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員不參與科技領(lǐng)軍人才選拔。

公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。

優(yōu)秀專家人才后備分為公司級、省公司（直屬單位）級、地市公司級三個(gè)級別。

省公司優(yōu)秀專家人才后備一次性獎(jiǎng)勵(lì)、年度履職考核獎(jiǎng)點(diǎn)數(shù)、薪級動(dòng)態(tài)調(diào)整積分分別為：（5000）、（4000）、（2）。

崗位發(fā)展通道包括（）。

科技領(lǐng)軍人才分為公司級、省公司（直屬單位）級兩個(gè)級別。

管理人才是指負(fù)責(zé)企業(yè)某類業(yè)務(wù)的管理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中從事具體業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和監(jiān)督工作的人才。

在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。

經(jīng)營人才是指在公司系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)崗位上，負(fù)責(zé)經(jīng)營決策和綜合管理工作，主要是指公司系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員。