公司內(nèi)部崗位轉(zhuǎn)換主要包括（）和崗位鍛煉。

專業(yè)領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)、地市公司級(jí)三個(gè)級(jí)別。

優(yōu)秀專家人才應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷（技能類專家具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷）。

公司以青年員工的技能培養(yǎng)為核心，分（）和（）開(kāi)展師帶徒工作

科技領(lǐng)軍人才分為公司級(jí)、省公司（直屬單位）級(jí)兩個(gè)級(jí)別。

各單位組織開(kāi)展新員工培養(yǎng)的綜合考核，考核內(nèi)容包括（）。

具備以下（）情況的優(yōu)秀新員工，可縮短上崗鍛煉期。

在實(shí)施職業(yè)規(guī)劃過(guò)程中，采取的CASVE循環(huán)包括（）和采取行動(dòng)，及時(shí)糾偏。

公司科技領(lǐng)軍人才、各級(jí)專業(yè)領(lǐng)軍人才（含培養(yǎng)期）不參與優(yōu)秀專家人才選拔。

新員工考核未通過(guò)，在延長(zhǎng)上崗鍛煉期間，僅發(fā)放（）。