A.最重處分標(biāo)準(zhǔn)
B.不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)
C.最輕處分標(biāo)準(zhǔn)
D.不高于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)
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A.誡勉談話
B.責(zé)令辭職
C.待崗
D.記過
A.誰授予、誰獎(jiǎng)勵(lì)
B.誰決定、誰獎(jiǎng)勵(lì)
C.誰授予、誰負(fù)責(zé)
D.誰提出、誰負(fù)責(zé)
A.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的
B.經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的
C.濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的
D.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的
A.員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.公司總部
C.公司績(jī)效管理委員會(huì)
D.公司企業(yè)負(fù)責(zé)人年度業(yè)績(jī)考核委員會(huì)
A.對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.對(duì)員工的懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合
C.公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)
D.公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)辦公廳
最新試題
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最輕處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，不記入本人檔案。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的規(guī)定，下列情形屬于違反工作紀(jì)律的有（）。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，直接責(zé)任人是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對(duì)造成的損失或者后果負(fù)主要責(zé)任的人員。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，構(gòu)成犯罪，因情節(jié)較輕，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的，視情節(jié)輕重，給予記過至留用察看處分。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，經(jīng)濟(jì)處罰包括（）或（）。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，擅自對(duì)網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實(shí)施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予記大過處分。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予記過處分。
依據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動(dòng)合同。