A.遲到、早退、怠工
B.出勤記錄、休假憑證做假
C.經(jīng)常從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的
D.無(wú)理取鬧或以脅迫等手段強(qiáng)求企業(yè)滿足個(gè)人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序的
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A.罰款
B.扣減薪金
C.賠償經(jīng)濟(jì)損失
D.扣減工資
A.違反國(guó)家法律法規(guī)的
B.違反勞動(dòng)紀(jì)律的
C.違反工作紀(jì)律的
D.違反廉潔從業(yè)規(guī)定的
A.離崗培訓(xùn)
B.調(diào)整崗位
C.待崗處理
D.撤職處理
A.貪污受賄的
B.以權(quán)謀私的
C.揮霍浪費(fèi)
D.損公肥私的
A.強(qiáng)迫、唆使他人違規(guī)違紀(jì)的
B.串供或偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的
C.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的
D.處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的
最新試題
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予記過(guò)處分。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，擅自對(duì)網(wǎng)絡(luò)防火墻、電子郵箱服務(wù)器、信息管理系統(tǒng)及通訊系統(tǒng)等實(shí)施侵入、修改或破壞，造成網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行事故或通訊故障的，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟(jì)損失，或造成較大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予記大過(guò)處分。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，張某因工作表現(xiàn)突出，獲得國(guó)家電網(wǎng)公司優(yōu)秀班組長(zhǎng)榮譽(yù)稱號(hào)的，應(yīng)當(dāng)一次性獎(jiǎng)勵(lì)3000元。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的規(guī)定，下列情形屬于違反工作紀(jì)律的有（）。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，員工有以下（）行為的，予以懲處。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程的行為屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律范疇的。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的應(yīng)從重懲處。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最輕處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》中，下列（）屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，不記入本人檔案。