A.威脅恐嚇公司負(fù)責(zé)人
B.向當(dāng)?shù)貧埪?lián)請求幫助
C.向當(dāng)?shù)胤稍鷻C構(gòu)請求援助
D.提起勞動爭議仲裁
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A.個體經(jīng)營在人才市場的競爭中天然處于劣勢,這一現(xiàn)象無法改變
B.個體經(jīng)營用人規(guī)模較小,只要合理設(shè)置招聘條件,提供適當(dāng)薪酬,改善招聘方法,擴(kuò)大招聘范圍,利用好政府平臺,招用人問題一般都能夠得到很好解決
C.個體經(jīng)營招用人不能盲目攀比、好高騖遠(yuǎn),要以工作勝任為第一判斷標(biāo)準(zhǔn)
D.個體小規(guī)模經(jīng)營在選對人才的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷推廣拓展還是可以發(fā)展壯大的
A.小李的建議之所以能起作用,是因為他了解到老王希望降低成本、節(jié)約人力的意圖
B.小李的建議切合勞動力市場狀況和產(chǎn)品用戶需求,針對性強,所以效果顯著
C.小李給老王指導(dǎo)的目的是享受國家有關(guān)優(yōu)惠政策
D.小李摸透了老王的心思,促使他改變招聘策略
A.認(rèn)真篩選創(chuàng)業(yè)項目
B.為一批易碎的瓷器商品購買保險
C.在簽訂合約時請律師為自己把關(guān)
D.貸款時請自己的親人作為擔(dān)保人
A.集中就業(yè)為主,分散就業(yè)為輔
B.分散就業(yè)為主,集中就業(yè)為輔
C.集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合
D.勞動者自主就業(yè),市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè)
最新試題
降低風(fēng)險的方式是現(xiàn)貨,期貨等多種交易方式并用。
市場細(xì)分和定位的基本構(gòu)架(STP)的目的是找到能夠差異化的、可獲利的消費者人群。
創(chuàng)業(yè)必須基于獨特的創(chuàng)意、具有戰(zhàn)略規(guī)劃、具有信念、智慧和強健的體魄。
互聯(lián)網(wǎng)+進(jìn)入企業(yè)會發(fā)生一些變化,比如思維方式重構(gòu),業(yè)務(wù)模式重構(gòu)等等。
積極心理學(xué)的目標(biāo)是理解和幫助人們獲得幸福。
傳統(tǒng)營銷的優(yōu)勢在于相對傳統(tǒng)營銷模式,傳統(tǒng)營銷尤其紅利期。
營銷是創(chuàng)造、溝通、傳遞、交換對顧客、客戶、合作伙伴和整個社會具有價值的提供物的一系列活動、組織、制度和過程。
商務(wù)正裝在一些場合會讓人產(chǎn)生距離感。
市場細(xì)分是劃分消費者不同的需求、需求組合或顧客價值,而不僅僅是細(xì)分人群。
從框架眼鏡到隱形眼鏡的創(chuàng)新,是運用了創(chuàng)新思維模式中的調(diào)試法。