A.強(qiáng)化
B.相互作用
C.得失理論
D.相等理論
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A.現(xiàn)實針對性強(qiáng)
B.宣泄性大
C.認(rèn)識的片面性
D.情緒性強(qiáng)
A.自我歸因
B.自我控制
C.自我定型
D.印象管理
A.坎農(nóng)-巴德
B.詹姆斯
C.沙赫特和辛格
D.阿特金森
A.控制源
B.歸因模式
C.自我定型
D.個性范式
A.先入為主效應(yīng)
B.以偏概全效應(yīng)
C.光環(huán)效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
最新試題
()的規(guī)范使得雙方在社會交換中的公平性得到保持,同時也成為影響順從的一種手段。
()是性別助長作用的主要心理機(jī)制。
嫉妒的起因就是(),如果能集中精力,不斷地學(xué)習(xí)、探索,使自己的知識、技能、身心素質(zhì)不斷得到提高,那么,也可以減少嫉妒的誘因。
有些人生來性格比較內(nèi)向,說話低聲細(xì)語,見生人就臉紅,說話辦事有一種膽怯心理,這是一種()。
“一個人望天,兩個人望天,三個人望天,一群人望天”是()心理效應(yīng)。
個體與個體之間心理情感和行為的相互影響方式,被稱為()。
成員之間以積極的方式相聯(lián)系,群體的績效是以成員間的合作為基礎(chǔ)的,每一個成員做得越好,群體越可能獲得最后勝利。這種獎勵結(jié)構(gòu)被稱為()。
“三個臭皮匠,頂一個諸葛亮”,這是一種()現(xiàn)象。
心理學(xué)家已經(jīng)證實,人們傾向于對()的人有較高的評價。
競爭能最大限度地激發(fā)我們的潛能,提高學(xué)習(xí)和工作效率,使我們在競爭、比較中,客觀地評價自己。這說明()。