A.患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi) B.勞動合同期限未滿 C.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度 D.在試用期內(nèi)
A.勞動合同期限和工作內(nèi)容 B.勞動報酬和勞動紀律 C.勞動保護和勞動條件 D.保守用人單位商業(yè)機密
下列哪種情形用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同()。 Ⅰ、嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的; Ⅱ、勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)整崗位后仍不能勝任的; Ⅲ、客觀情況發(fā)生重大變化使原合同無法履行,又不能達成變更合同協(xié)議的; Ⅳ、被依法追究刑事責任的; Ⅴ、患職業(yè)病因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的; Ⅵ、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬。
A.Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+Ⅵ B.Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ C.Ⅱ+Ⅲ+Ⅴ D.Ⅱ+Ⅲ