單項選擇題有了常模，測驗工作者就可以將原始分轉換成（）表示被試水平高低的分數(shù)。
A.間接
B.直接
C.不完全
D.完全
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1.單項選擇題讓人們在不自覺的情況下，把自己的態(tài)度、動機、內(nèi)心沖突、價值觀、需要、愿望、情緒等在下意識水平的人格特征在他人或環(huán)境中其他事物上反映出來的過程的測驗屬于（）
A.紙筆測驗
B.情景測驗
C.投射測驗
D.心理測驗
2.單項選擇題以下不屬于招聘程序的是（）
A.職位分析
B.填寫申請表
C.面試
D.培訓
3.單項選擇題（）是指工作分析人員通過對員工正常工作狀態(tài)進行觀察，把有關工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來，并通過對信息進行比較、分析、匯總等方式，得出工作分析成果的方法。
A.觀察法
B.面談法
C.問卷調(diào)查法
D.典型事例法
4.單項選擇題為了確保招聘的質(zhì)量，一般情況下，面試人員應該有三個部分的人員組成，即人力資源部門主管、用人部門主管和（）
A.應聘人員的保證人
B.公司高層管理人員
C.政府勞動管理部門
D.獨立評選人
5.單項選擇題招聘錄用的費用中一般有人事費用、業(yè)務費用和（）
A.加班費用
B.廣告費用
C.企業(yè)一般管理費用
D.租賃辦公用具費用
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉變屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題