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通過職能分析,企業(yè)的所有只能轉(zhuǎn)換為員工的具體工作內(nèi)容并落實(shí)到工作崗位。
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組織結(jié)構(gòu)的整體設(shè)計(jì)不包括工作分析部分。
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提出了組織結(jié)構(gòu)的五種協(xié)調(diào)機(jī)制,即相互調(diào)整、直接監(jiān)督、工作過程標(biāo)準(zhǔn)化、成果標(biāo)準(zhǔn)和技能標(biāo)準(zhǔn)化的學(xué)派是經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派。
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