單項選擇題企業(yè)培訓和發(fā)展的作用不包括（）
A.提高員工績效
B.增強員工歸屬感
C.提高組織管理效率
D.增加員工福利
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1.單項選擇題最高管理層在培訓和開發(fā)過程中的責任是（）
A.建立適合培訓的企業(yè)文化
B.提供培訓資源上的保證
C.鼓勵員工進行培訓
D.培訓制度的制定
2.單項選擇題下列不屬于通過員工自我評價收集信息的是（）
A.志向和興趣調查
B.價值觀調查
C.情景模擬
D.24小時日記
3.單項選擇題制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關鍵是（）?
A.確立志向
B.設定目標
C.進行評估
D.制定路線
4.單項選擇題人員職務晉升屬于組織中職業(yè)生涯的（）
A.橫向運動
B.縱向運動
C.螺旋式運動
D.核心度運動
5.單項選擇題不屬于職業(yè)生涯規(guī)劃的原則的是（）
A.標準性原則
B.變動性原則
C.合作性原則
D.可評量原則
最新試題
確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。
題型：判斷題
評估一個人待人處事的方式與風格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。
題型：判斷題
招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。
題型：判斷題
價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價，包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。
題型：判斷題
績效反饋時，既要強調個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調集體榮譽。
題型：判斷題
在招聘時傳遞給應聘者全面的企業(yè)信息，有助于應聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。
題型：判斷題
培訓者評估可以了解培訓有無成效，員工接受培訓后素質的提高是否達到預期目標，是衡量培訓工作的唯一尺度。
題型：判斷題
如果薪酬調查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預算，則薪酬調查內容應比較全面。
題型：判斷題
績效指標中的硬指標主要是指通過財務數(shù)據(jù)進行量化的指標。
題型：判斷題
當人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關閉冗余機構、鼓勵員工提前退休等措施。
題型：判斷題